2022年2月8日下午，常熟古建園林股份有限公司在七樓會(huì)議室召開“不負(fù)韶華 共話青春”主題青年沙龍。本次活動(dòng)特邀嘉賓有公司領(lǐng)導(dǎo)崔文軍、鄭先、胡曉東等。參加本次青年沙龍活動(dòng)的有公司35歲以下的青年職工共38人。本次活動(dòng)主要目的是為助力青年員工立足崗位成長(zhǎng)成才，進(jìn)一步發(fā)揮青年職工在公司事業(yè)中的生力軍作用，構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，選拔公司青年儲(chǔ)備人才和干部，營造良好的企業(yè)文化。
到會(huì)的青年職工暢所欲言，就自己在工作、生活中的收獲、體會(huì)進(jìn)行互相交流，暢談各自的人生理想、對(duì)公司發(fā)展和青年工作提出合理化的建議。活動(dòng)進(jìn)行過程中董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崔文軍、鄭先、胡曉東等悉心聽取各位青年職工的分享和建議，并與青年職工們進(jìn)行了深入的交流，從講述自身經(jīng)歷和對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀的剖析等方面為青年職工答疑解惑。
最后，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崔文軍對(duì)青年職工提出了三點(diǎn)希望：一、青年職工要加強(qiáng)自身修為，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升自己能力水平，使之成為“復(fù)合型”人才，做個(gè)有理想有奮斗目標(biāo)的有為青年；二、提高自身協(xié)調(diào)溝通能力，多參與各類活動(dòng)，努力營造一個(gè)更大更好的發(fā)展空間；三、盡快適應(yīng)當(dāng)前崗位，對(duì)自己工作崗位有意見或建議的，可通過“合理化建議電子信箱”和“總經(jīng)理信箱”等渠道，主動(dòng)提出自己內(nèi)心的想法，對(duì)自己認(rèn)為能勝任的崗位，可申請(qǐng)進(jìn)行“輪崗”。